DalterFood Group trabaja para crear un entorno laboral sereno y motivador para garantizar el bienestar y crecimiento de sus empleados. Un objetivo que el grupo persigue mediante una serie de iniciativas destinadas a la creación de un entorno laboral "sereno y motivador, en el que todos se sientan valorados".
Estos valores se reflejan en el crecimiento de la empresa en términos de capital humano y estrategia de contratación: en 2023, la plantilla de DalterFood Group siguió creciendo, con un total de 38 nuevas contrataciones y un incremento de la plantilla de casi el 3%. Además, el 83% de los nuevos empleados fueron contratados por tiempo indefinido (un aumento del 1% con respecto al año anterior). Este incremento refleja el compromiso del grupo por incentivar los contratos de tiempo indefinido para asegurar la estabilidad y seguridad de sus trabajadores. DalterFood Group trabaja sobre todo en la creación de un entorno laboral inclusivo, diverso y equitativo, comprometiéndose a contratar a jóvenes (especialmente entre la población local, para ofrecer un valor económico a las áreas locales).
El grupo cree firmemente que sus logros y capacidad de innovación proceden del talento interno y, por ello, continúa cultivándolo. En 2023, la empresa continuó su programa de formación, iniciado en 2022, que se centra en las competencias importantes para el personal: desde la salud y la seguridad hasta las competencias técnicas/especializadas (además de la formación de los nuevos empleados). En 2023 también se desarrolló por completo la estrategia de formación destinada a desarrollar las competencias transversales, adoptando también planes de formación específicos destinados a todo el personal, según las competencias necesarias para llevar a cabo sus obligaciones.
DalterFood Group reconoce el papel fundamental de sus empleados y la importancia de establecer un vínculo basado en la transparencia, lealtad y confianza mutua en todos los departamentos de la empresa. Desde sus queseros y trabajadores cualificados a su entregado personal de oficina, equipo de ventas y todos los empleados de las filiales internacionales: el grupo reconoce la contribución de todos sus empleados y, por tanto, se compromete a crear un entorno laboral seguro que aumente el bienestar social y psicofísico de sus empleados.
Las iniciativas destinadas a los empleados forman parte de una estrategia de sostenibilidad social más amplia, que también concierne a otros participantes del ecosistema de producción en el que opera el grupo (desde ganaderos hasta miembros de la comunidad social, que, a su vez, forman parte del compromiso por la sostenibilidad general.
Una estrategia que se centra en el medioambiente, el consumo responsable de recursos y la creación de un modelo de negocio eficiente y sostenible, como destaca el segundo informe de sostenibilidad de la empresa.
DalterFood Group reconoce que su éxito y crecimiento está relacionado con su ecosistema, en particular, con los ganaderos locales en un radio de 32 km, enfatizando una relación de transparencia y apoyo. Por esta razón, la empresa lleva años trabajando para crear una relación de confianza con los ganaderos, creando una cadena de suministro compuesta de personas que trabajan con entusiasmo y conciencia para crear juntos productos de calidad.
DalterFood Group, cuya estrategia de producción está estrechamente ligada a una localización geográfica específica, también trabaja por la generación de conocimiento, la cultura organizacional, el sentido de pertenencia y las relaciones con el área local y el ecosistema circunstante. Por esta razón, la empresa participa en proyectos con una alta repercusión en la comunidad local, destinados, por ejemplo, a valorar a los jóvenes o a proteger a los ciudadanos vulnerables, con el objetivo de generar valor a todo el ecosistema y promover un crecimiento sostenible, innovador e inclusivo.
