Dalter Alimentari Spa, empresa que forma parte del grupo italiano con sede en Reggio Emilia, DalterFood Group, ha obtenido la certificación Uni/Pdr 125:2022 de igualdad de género. Entre las iniciativas implementadas en 2024 cabe destacar un curso de formación sobre lenguaje inclusivo, en el que participaron todos sus empleados, actividad que se añade a otras medidas presentes ya en la empresa para favorecer un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar, como el teletrabajo y la flexibilidad en los horarios de entrada y salida, así como el cheque bebé, una asignación en efectivo para los nuevos padres.
“Nos sentimos muy orgullosos de este resultado”, declara Andrea Guidi, director general del Grupo. “Se trata de un objetivo importante, pero, al mismo tiempo, supone un paso fundamental en el camino por el que todos queremos avanzar para la mejora continua de nuestra empresa y del ambiente laboral: cada día nos esforzamos para promover iniciativas que mejoren el bienestar de nuestra plantilla, a través de programas de formación y políticas que respalden la conciliación entre la vida personal, la vida laboral y la crianza. De hecho, hemos puesto en marcha un Comité Rector sobre Igualdad de Género, del que forman parte, además del propio director general, representantes de los diferentes perfiles profesionales, y cuya función es la creación e implementación de un plan estratégico para la igualdad de género”.
Andrea Guidi: "Se trata de un objetivo importante, pero, al mismo tiempo, supone un paso fundamental en el camino por el que todos queremos avanzar para la mejora continua de nuestra empresa y del ambiente laboral: cada día nos esforzamos para promover iniciativas que mejoren el bienestar de nuestra plantilla, a través de programas de formación y políticas que respalden la conciliación entre la vida personal, la vida laboral y la crianza"
“La igualdad de género no es solo un principio ético, sino también un factor clave para el éxito de nuestro Grupo: creemos firmemente que un equipo diversificado, en el que cada persona pueda expresar con libertad su propio talento, nos llevará a tomar mejores decisiones y, en consecuencia, a conseguir mejores resultados”, prosigue Guidi. “Por lo tanto, en los próximos años, queremos mantener nuestro compromiso, con iniciativas que respalden la inclusión en la empresa y que nos permitan hacer de Dalter, y de la comunidad de la que formamos parte, un lugar mejor”.
