Nestlé ha sido reconocida en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg 2022 por cuarto año consecutivo. Así, ha conseguido una puntuación general del 78%, superior al 68% del año anterior y a la puntuación media del índice del 71%. El GEI mide la igualdad de género en cinco pilares: liderazgo femenino y fuente de talento, igualdad salarial y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marcas a favor de las mujeres.

Béatrice Guillaume-Grabisch: “Sabemos que mejorar la igualdad de género conducirá a mejores decisiones, una mayor innovación y una mayor satisfacción laboral”

“Nos complace que nuestros esfuerzos por apoyar y defender la igualdad de género sean reconocidos nuevamente en el índice de este año. Sabemos que mejorar la igualdad de género conducirá a mejores decisiones, una mayor innovación y una mayor satisfacción laboral. Es por eso que hemos establecido objetivos medibles para seguir nuestro progreso y hacernos responsables. Es un viaje con el que estamos comprometidos y en el que nos desafiaremos a nosotros mismos para seguir haciéndolo mejor”, ha afirmado Béatrice Guillaume-Grabisch, directora de Recursos Humanos y Servicios de Negocios Globales del Grupo.

La compañía ha hecho grandes avances para mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo. Las mujeres ocupan el 43,9 % de los puestos directivos y Nestlé se ha comprometido a aumentar el número de mujeres en sus más de 200 puestos ejecutivos superiores al 30 % para 2022. La empresa está en camino de lograr este objetivo para finales de año.

A medida que la multinacional continúa construyendo una plantilla más diversa e inclusiva, ha implementado una política global de apoyo a los padres, neutra en cuanto al género. Esta dinámica reconoce que los roles de los padres no están definidos únicamente por el género y brinda un apoyo lo suficientemente flexible para trabajar en cualquier unidad familiar. Nestlé también lanzó una política contra la discriminación, la violencia y el acoso en el trabajo, y ha comenzado a realizar revisiones anuales de igualdad salarial global para defenderla y eliminar las condiciones que crean brechas salariales de género.