Alcampo ha repartido 31,2 millones de euros en 2022 en concepto de primas y acciones a través de los planes de reparto de beneficios y remuneraciones variables personales y de equipo.

Más de 12 millones de euros se han entregado en concepto de ‘reparto de beneficios’ a los más de 16.000 trabajadores accionistas de Alcampo. El plan de accionariado voluntario está presente en España desde el año 1996, siendo una herramienta de participación activa en la empresa y del que hoy por hoy forma parte el 88% de la compañía.

Patricia González: "La piedra angular de la política de recursos humanos de Alcampo ha sido, siempre, fomentar la participación en la empresa desde un punto de vista holístico"

Además de los planes de reparto para accionistas, existen otros destinados a la totalidad de la plantilla por los que se reconocen y recompensan los buenos resultados logrados, tanto en equipo como de manera individual, habiendo repartido en 2022, bajo estos conceptos, 19 millones de euros.

Patricia González, directora de Recursos Humanos, ha afirmado: “La piedra angular de la política de recursos humanos de Alcampo ha sido, siempre, fomentar la participación en la empresa desde un punto de vista holístico. El reparto de beneficios y las remuneraciones variables son parte de dicha política, en el marco de la cual se fomenta la responsabilización, la opinión, el feedback permanente y, por supuesto, el voluntariado corporativo y la formación”:

Fue en 2018 cuando Alcampo puso en marcha su proyecto de voluntariado corporativo, que nació con el fin de compartir experiencias inolvidables y conectar con el entorno más inmediato. Desde que vio la luz han participado más de 11.400 trabajadores en actividades relacionadas con la mejora medioambiental y social, así como con el conocimiento y vivencia del producto desde el origen. En 2022 fueron más de 650 personas las que participaron en estas jornadas durante 1.500 horas.

Respecto a formación, a lo largo de 2022 se impartieron 210.000 horas de formación, en la que invirtió un 32% más que en 2021, superando los 5 millones de euros. Dicho importe fue destinado al mantenimiento y creación de una oferta de 2.000 módulos formativos, siendo más de 700 en formato presencial y más de 1.250 en formato digital, habiendo creado en 2022 más de 160 módulos nuevos.