Según el Foro Económico Mundial, se necesitarán 134 años para alcanzar una paridad total de género en el mundo empresarial. Por eso, en el Día Internacional de la Mujer y con el lema #AccelerateAction, Heineken España refuerza su compromiso con la igualdad bajo el paraguas de "Mujeres con Poderío", un programa de liderazgo y mentoring femenino que ya va por su cuarta edición y suma participantes año tras año. Su éxito viene avalado por sus resultados, ya que una de cada tres participantes ha ascendido o cambiado el rumbo de su carrera dentro de la compañía. Además, la cervecera trabaja por inspirar y fomentar la diversidad cultural y de género, empezando por un comité de dirección que supera los estándares de la industria con un 44% de mujeres.

Monica Zai, directora de People de Heineken España, ha declarado: “En Heineken España empoderamos a las mujeres para darles las herramientas necesarias para que impulsen sus carreras. Creemos que la diversidad y la inclusión nos hacen más fuertes, por eso celebramos las diferencias y nos esforzamos por garantizar que todos los que forman parte de nuestra compañía tienen las mismas oportunidades para crecer. Esta es una de las claves de nuestra cultura corporativa y, sin duda, la palanca que nos ayuda a construir una organización mejor y con más futuro”.

En 2024 Heineken España ha mantenido vigente la ratio de paridad alcanzada en 2023 para su comité de dirección, con un 44% de mujeres. Este logro, que le ha permitido superar el objetivo marcado por el Grupo ocho años antes de lo previsto, posiciona a la cervecera como un referente en materia de diversidad e inclusión dentro y fuera de España. Además, impulsa los esfuerzos globales de Heineken N.V., que ya cuenta con un 30% de mujeres en puestos de liderazgo y aspira a llegar al 40% para 2030, con especial foco en áreas que tradicionalmente cuentan con menor representación femenina como en los departamentos de Cadena de Suministro y Ventas.

Monica Zai: "Creemos que la diversidad y la inclusión nos hacen más fuertes, por eso celebramos las diferencias y nos esforzamos por garantizar que todos los que forman parte de nuestra compañía tienen las mismas oportunidades para crecer"

El compromiso de Heineken con el desarrollo del talento femenino no se limita a la alta dirección, sino que se extiende de forma transversal a todos los niveles de la organización. En España, a través de iniciativas como el foro “Conversaciones con Acento”, que fomenta el diálogo interno sobre inclusión y diversidad, o el programa de desarrollo y mentoring "Mujeres con Poderío”. Además, la cervecera cuenta con programas globales como “WIN” (Women Interactive Network), la red para mujeres con alto potencial impulsada junto a la prestigiosa IMD business school de Lausana; o el foro para directivas “Women Summit”.

Así como con otras iniciativas que buscan fomentar un entorno inclusivo en todos los mercados en los que está presente, para trasladar sus ambiciones globales a las operaciones locales. Es el caso de la formación en liderazgo inclusivo que reciben todos sus managers o de la guía “Gender Playbook”, inspirada en la iniciativa "Women in Sales" que fue reconocida como DEI Lighthouse en 2024 por el Foro Económico Mundial.

Heineken también mantiene un firme compromiso con la igualdad salarial entre hombres y mujeres, un derecho alcanzado en España hace mucho tiempo que aún presenta desafíos en otros países del mundo. En 2024, la compañía evaluó todas sus operaciones y realizó un seguimiento de los planes de acción para cerrar cualquier brecha salarial existente.