Gadisa retail ha generado cerca de 1.000 empleos directos desde el 2019, de los que 342 se crearon durante el último año. La captación de nuevo talento y el mantenimiento de empleo estable y de calidad forman parte del compromiso de la compañía 100% gallega con las personas, la economía y su entorno. Con un equipo humano compuesto por 8.558 profesionales a cierre de año, se afianza como la empresa gallega de su sector que más empleo sostiene. Avanzar hacia el futuro con solidez y prosperidad es su propósito para aumentar el impacto positivo a través de la sostenibilidad económica, social y medioambiental.

La gestión de las personas y de los equipos está respaldada por su modelo de negocio, que genera valor añadido por la atención personalizada en el mostrador tradicional de las secciones de producto fresco de los Supermercados Gadis. Este factor diferencial potencia el empleo cualificado para los profesionales que trabajan en las secciones de pescadería, carnicería, frutería y charcutería. Perfiles muy especializados que ofrecen, a su vez, un trato de calidad y marcado por la cercanía a sus clientes.

Los pilares sobre los que Gadisa retail desarrolla su política de recursos humanos son la atracción de nuevo talento, la retención de los trabajadores senior por su capacitación; y la formación y promoción interna para el crecimiento personal y profesional de todas las personas que forman parte de la organización.

Los planes para potenciar las habilidades de los trabajadores y aumentar su bagaje formativo alcanzaron a 3.064 personas en 2023, año en el que 89 alumnos de formación ocupacional realizaron prácticas empresariales en las diferentes secciones y en las cajas. 

“Gadisa retail es una puerta que se abre muchas veces para los jóvenes, a los que damos su primera oportunidad para iniciar y desarrollar una carrera profesional. Muchos de ellos se incorporan a nuestra gran familia después de participar en programas de prácticas formativas y laborales”, ponen en valor desde la compañía con motivo del Día Internacional de la Juventud.

Los planes para potenciar las habilidades de los trabajadores y aumentar su bagaje formativo alcanzaron a 3.064 personas en 2023, año en el que 89 alumnos de formación ocupacional realizaron prácticas empresariales en las diferentes secciones y en las cajas

La compañía llevó a cabo una búsqueda activa de nuevo talento participando en diferentes ferias de empleo y jornadas de captación laboral durante 2023 y en lo que va de año: 14ª Feria de Empleo de Cámara A Coruña en Fórum Carballo, VII Summer Camp Aecoc del Gran Consumo (Santiago), Feria de empleo de la Universidad de A Coruña, XV Feria de empleo de la Cámara de A Coruña (Palexco), Festalent - Feria de empresas y Talento de la UDC (Pabellón de Batallones del Campus Industrial de Ferrol). Recientemente, en Valladolid más de 1.400 aspirantes han explorado sus oportunidades en la Feria de Talento y Emprendimiento.