Eroski se incorpora al Consejo Asesor de LEAD Network Europe, asociación que reúne a personas líderes de la industria comprometidas con el avance de la igualdad, inclusión y la diversidad en el comercio minorista y los bienes de consumo a nivel europeo. Su representante será Beatriz Santos, directora comercial de Eroski, que refuerza así el compromiso de Eroski con el fomento de una sociedad que integre a todas las personas como iguales.

Desde 2023, Eroski colabora activamente con la red LEAD, fomentando sinergias en el sector minorista para promover la inclusión y la diversidad. “Este nuevo papel es una oportunidad para seguir avanzando en el poder transformador de la igualdad diversidad y la inclusión. 

Las mujeres, fundamentales para el éxito

Las mujeres son fundamentales para el éxito de la organización, el 77% de la plantilla de Eroski son mujeres, el 74% de ellas ocupan puestos de responsabilidad, alcanzando el 81% su representación en los órganos de gobierno. 

"Desde esos puestos de liderazgo hasta el punto de venta, somos testigos cada día de cómo el talento y las contribuciones de las mujeres fortalecen los equipos, generan ideas innovadoras y profundizan la conexión con las comunidades que servimos”, ha expresado Beatriz Santos. “Aún queda mucho por hacer en el camino hacia una sociedad más diversa, equitativa e inclusiva. Quienes formamos parte de las organizaciones, especialmente en roles de liderazgo, tenemos la responsabilidad de ser impulsores del cambio real. El ejemplo y el compromiso son las mejores herramientas para transformar la cultura y fomentar creencias que abracen la diversidad”, ha añadido la directora comercial de Eroski.

Beatriz Santos: "Las mujeres son fundamentales para el éxito de nuestra organización, el 77% de la plantilla de Eroski somos mujeres, el 74% de ellas ocupamos puestos de responsabilidad, alcanzando el 81% su representación en los órganos de gobierno"

Para desarrollar su compromiso por la igualdad y la diversidad Eroski desarrolla un concepto de igualdad amplio integrado en la estrategia Eroski ‘contigo’. En este contexto, la compatibilidad entre la vida personal y profesional pasa a ser una palanca para mitigar brechas e impulsar la equidad. Siguiendo esta premisa, la conciliación se presenta como uno de los ejes de su Plan de Igualdad.

El Plan de Igualdad 2023-2027, publicado en el registro nacional en diciembre de 2023, tiene como objetivo principal garantizar la igualdad real y efectiva de las mujeres y los hombres del Grupo Eroski y evitar así cualquier tipo de discriminación laboral entre ellos.